年薪201萬,七輪面試,全球僅4人,華為高薪錄取“天才少年”一事,迅速登上了微博熱搜,刷爆朋友圈,不少網友表示支持,也有人調侃自己“酸了”。

據了解,今年共有4名畢業生入圍了華為“天才少年”項目,分別來是來自華中科技大學的博士生張霽、姚婷,西安交通大學本科畢業生丁聰、張子杰,其中張霽拿到華為“天才少年”最高一檔年薪201萬元,姚婷拿到年薪156萬。


華為求賢若渴,“天才少年”項目早已啟動


其實,200萬聘請應屆畢業生這種事,對于華為來說早已習以為常、見慣不怪。作為由任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引頂尖人才的一個項目,“天才少年”早在前幾年就誕生過三個200萬頂薪獲得者。

今年的華為,命途多舛,讓任正非糟心的事也著實不少。不過,任正非認為相比外界的干擾與阻力,只有能干實事的人才,才是華為的核心競爭力。


基于此,今年在高薪招攬“天才少年”之外,任正非也親自出馬走在人才招攬的第一線。7月29日至7月31日,76歲高齡的任正非一改去年頻繁接受媒體專訪的畫風,先后親自拜訪了四所國內高校,分別是上海交通大學、復旦大學、東南大學、南京大學,釋放攬才信號,希望挖掘儲備AI、芯片等領域人才,也是任正非五年來首次走進國內知名高校。


為何華為肯花高薪聘請人才?


為何華為肯花高薪聘請人才?花那么多錢到底值不值?


事實上,不只是華為,對于全球所有科技領域的企業來說,人才吸納和培養都是一件至關重要的事。因為在目前新一輪科技革命和社會變革的作用下,企業對于新技術的研發應用已經十分看重,而要支撐企業在新技術研發應用上取得成果,人才必不可少。

尤其是專業化、復合型的人才,更是人所必爭。但目前,包括人工智能、物聯網、機器人等新興技術領域在內,人才短缺問題早已是人盡皆知的事實,不僅人才數量不多,而且高質量人才也是屈指可數。在此背景下,企業們對于人才的爭奪戰愈發激烈。


這也就解釋了為何華為愿意花高薪聘請應屆畢業生。一方面除了高校應屆生畢業生一直是華為看重的后備人才資源外,另一方面也是源于當前行業人才所展現出的短缺困境。


“天才少年”有兩個最突出的優勢,一是“天才”所指向的能力。此次拿到offer的幾人無一例外,都在科研方面有出類拔萃的表現。二是“少年”的年齡。青年科研人才的知識儲備是“最新版本”,而且思路比較活躍,更加敢闖敢拼。近年來,科技賦能的作用越來越明顯,青年科研人才發揮的作用不可小視,而他們科研成果的價值,很難用幾百萬年薪衡量。


任正非曾表示,希望“天才少年”能像“泥鰍”一樣激活隊伍,使公司煥然一新。給予科研人才更優厚的待遇,不搞論資排輩,更能激發人們的研究熱情,在企業內部形成重視技術的導向。只有通過科研人員進行自主研發,掌握核心技術,企業才能沖破封鎖,獲得更廣闊的生存空間。








2020年08月07日

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